BẠN CÓ HIỂU RÕ VỀ TÍNH CÁCH CỦA CHÍNH MÌNH CHƯA?

HÃY LÀM BÀI TRẮC NGHIỆM GIÚP XÁC ĐỊNH NGHỀ NGHIỆP

1. Trắc nghiệm Holland Code Quiz là bước đầu trong hành trình hướng nghiệp của bạn. Bài trắc nghiệm sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi: "Tôi là người như thế nào? Tôi phù hợp với những công việc gì?". Nó giúp bạn hiểu mình hơn, hỗ trợ bạn lựa chọn ngành học và nghề nghiệp tương lai.

2. Test IQ (viết tắt của Intelligence Quotient Test, hay Bài kiểm tra Chỉ số Thông minh) là một công cụ được thiết kế để đánh giá và đo lường khả năng tư duy, lý luận và giải quyết vấn đề của một người. Nó không đo lường kiến thức hay kinh nghiệm, mà tập trung vào khả năng bẩm sinh của não bộ trong việc xử lý thông tin, nhận diện quy luật và đưa ra kết luận.

3. Test EQ (viết tắt của Emotional Quotient Test, hay Bài kiểm tra Chỉ số Cảm xúc) là một công cụ được thiết kế để đánh giá khả năng hiểu, quản lý và thể hiện cảm xúc của bản thân, đồng thời hiểu và đối phó với cảm xúc của người khác. Khác với IQ (chỉ số thông minh logic), EQ tập trung vào khả năng tương tác xã hội và quản lý cảm xúc – những kỹ năng mềm ngày càng được đánh giá cao trong cả công việc và cuộc sống.

4. Test MBTI (viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator) là một công cụ tự báo cáo (self-report questionnaire) được thiết kế để xác định sở thích cá nhân và kiểu tính cách của một người. Nó được phát triển bởi Katharine Cook Briggs và con gái Isabel Briggs Myers trong Thế chiến II, dựa trên lý thuyết về các kiểu tâm lý của nhà tâm thần học Thụy Sĩ Carl Jung.

    Mục đích chính của MBTI là giúp cá nhân hiểu rõ hơn về bản thân, bao gồm những ưu điểm, khuyết điểm, sở thích, và cách họ tương tác với thế giới xung quanh. MBTI cũng được sử dụng để cải thiện giao tiếp, phát triển nhóm, lãnh đạo và quản lý căng thẳng.

5. Test D.I.S.C là một công cụ đánh giá hành vi cá nhân, giúp nhận diện các xu hướng hành vi và phong cách giao tiếp của một người trong các môi trường khác nhau, đặc biệt là trong môi trường làm việc. D.I.S.C không phải là một bài kiểm tra về trí thông minh hay kỹ năng, mà là một mô hình giúp hiểu rõ hơn về cách chúng ta hành xử, phản ứng và tương tác dựa trên bốn yếu tố chính:

• D - Dominance (Sự Chi phối/Thống trị)
• I - Influence (Sự Ảnh hưởng)
• S - Steadiness (Sự Kiên định/Ổn định)
• C - Conscientiousness (Sự Tận tâm/Tuân thủ)